Tomingroep BV Огляд

Я працюю в цій організації. Хороший бізнес. Хороші керівники та менеджери. Гарне бачення майбутнього. Трудівники поштучно. Різноманітна робоча сила.

Директор підрозділу р Томін надіслав лист із погрозами, він відмовився викликати хворих, а хворий працівник надіслав лист із погрозами. його дружині, бо те, що бачили і чули, не можна дозволяти на захищеному робочому місці. [знущання, залякування тощо] її керівник отримав це електронне повідомлення, знущався і залякував її так, що вона духовно впала вдома. Я її чоловік повідомив, що вона хвора, цьому керівнику. відповідь цього керівника вона не хвора, але має робочий конфлікт. кілька електронних листів до Томіна про те, що менеджеру стало погано. Я також подав скаргу до муніципалітету Хільверсум Соціальна площа. Пізніше вона відмовилася допомогти. Тоді моя дружина отримає лист про те, що вона повинна звітувати перед Томіном. хворий Я телефоную менеджеру з питанням, чи можу я приєднатися. ні, якщо менеджер був моєю відповіддю, то ми, на жаль, не можемо прийти. Тоді ми отримуємо лист від директора, в якому він пише, що моя дружина відмовилася приїжджати. І якщо вона зараз не приходить, Томін не знає, чи справді вона хвора, і вони проводять канікули. є і що я повинен прийти. Вдруге я телефоную до її менеджера, якщо я можу прийти ще раз, він мені відмовляє. Тоді я кажу йому, що я повинен прийти з нашими. Приходьте разом із вашим цілим рейтеметеутом. людські ресурси та менеджер. він сказав, що не вірить нічому, що я писав Томіну [він тримає це під контролем і не проводить досліджень; він каже, що іноді потрібно, щоб хтось поставав у її кабінеті, щоб це побачити, а іноді й почути особливо лай. надалі або побиття дверей можна назвати залякуючим] Мені доводиться тримати язик за кадром, бо я занадто багато розмовляю. [моя дружина психічно впала, ти пам’ятаєш?] тоді менеджер і кадровий персонал приходять перед лікарем і намагаються повернути її на роботу. Я чітко кажу, ні, мене ігнорують, також моя дружина зітхає, ні, вона починає плакати людські ресурси дає їй хустку, але обидва продовжують розмовляти з нею до тих пір, поки вона знову зізнається працювати вони ніколи не запросять мене. коли моя дружина приходить додому, вона знову психічно руйнується. Потім я надіслав керівнику електронний лист, який, як я вважаю, відповідальний за те, що хворіє дружину. Одразу наступного дня нам зателефонував арбо-потрійний номер. І яким був результат моя жінка захворіла. ми взяли адвоката, оскільки муніципалітет hilversum відмовився допомогти моїй дружині, і ми стурбовані, але не є вашим роботодавцем. тим часом ми отримали інформацію від нашого адвоката, що менеджер зізнався, що вона може бути моєю дружиною, вирішив це надто важко [якщо вона робить це для моєї дружини, вона також може визнати, що робить це і для інших, це те, що бачила моя дружина і почув. тоді ми отримуємо посередника додому від Томіна, якому кажуть, що Томін - це не соціальне робоче місце, а звичайне робоче місце, і що Томін - начальник. сказав нашому адвокату, що він взагалі не відмовляв. запросити мене. тоді було обрано договір розірвання. цей контракт у рази гірший за погрожуючий лист. написаний іншим директором Томіна. муніципалітет hilversum.dit це тому, що національний омбудсмен написав листа до муніципалітету. чи не здається вам дивним те, що режисер виїжджає протягом 1-7-2019, я думаю, це пов'язано з моєю історією. незабаром прийде новий директор за результатами діяльності національного омбудсмена.

На даний момент в нашому районі працюють 3 жорсткі великі хлопці. Вони радують усіх мешканців своєю прекрасною роботою. Нехай настане зима!
Можливо, є сюрприз до кінця року.
З повагою,
Затримання Гізольфлаан 11
Amstelveen 1183WT

Я мотикував і обрізав, був і залишається приємним.

Приємна компанія для роботи, приємні колеги та завжди приємно зробити квартали, де ми працюємо, знову гарними.

Я був волонтером у Hilversum Kringlooper, який трохи більше півроку знаходиться під керівництвом Томінгропа. Мій час, проведений там, був гірко-солодким, оскільки персонал був прекрасними людьми, яких я обожнював ... але я сприймав велике питання щодо їхнього поводження та відсутності підтримки з боку керівництва. Враховуючи одну з головних цілей Томінгропа, це допомогти тим, хто не зможе працювати в звичайних умовах, вони часто вразливі для непокірних владних повноважень для одного, а несприятлива ситуація для інших.
Тож коли на мене клієнт фізично напав, я сидів приголомшений пригніченим, оскільки секретар менеджерів відмовився викликати копів ... і насправді спробував сказати мені, що мені заборонено згадувати інцидент ще комусь !!! Мене ще більше розлютило і захворіло той факт, що я вже двічі повідомляв про цю особу за спробу зайти в приміщення персоналу магазину, а ще кілька службовців звернулися до керівництва, сказавши, що чоловік переслідував і, можливо, переслідував їх !!!
За час свого перебування там (хоча я був добровольцем, я приїхав як пацієнт із ПТСР і мав на меті довести своє життя до мене), на мене особисто кричали, зневажали та відмовляли подавати звіт, коли на мене напали ... Я бачив людей із хронічними захворюваннями травми штовхаються на фізичну працю, а нейродивергентні особи отримують надто велику відповідальність.
Коротше кажучи, маючи єдиний досвід, який я маю в цьому місці, Tomingroep виглядає як засіб для створення рабської праці найбільш вразливих членів суспільства, не пропонуючи їм ні гідності, ні захисту.

Доброзичливе обслуговування клієнтів і разом знайшли хороше рішення.