Total Outsourced Systems Огляд

@Tandrea - Перш за все, "храповик" - це інструмент. Ви прикріплюєте розетку до "храповика", щоб допомогти зняти болти. Я вважаю, що термін, який ви шукали, - "бідний", що означає, неякісний. Ось приклад: Ваш відгук був досить жалюгідним. Нарешті, термін "непрофесіоналізм" не вимагає дефісу. Тепер, коли ми розібрали вашу "думку", яку ви опублікували замість "огляду", ми можемо продовжити ...

Це круте місце для роботи, якщо ви не проти насправді працювати. Як і будь-яка робота, є правила, яких слід дотримуватися. Поки ви будете дотримуватися цих правил, у вас все буде добре. Якщо ви не дотримуєтесь правил, ви можете в кінцевому підсумку опублікувати відгук Google і використовувати термін "храповик" у неправильному контексті.

Чудове місце для роботи! Навряд чи можна повірити, що хтось може сказати негативно щодо TOS.

Я працюю в компанії майже 5 років. Я бачив, як він росте і цвіте. Мій час тут стає дедалі приємнішим, і я насолоджуюсь його зростанням. Це чудове місце для роботи, і керівництво перевершує мої очікування щодо професіоналізму, а також турботи про працівників.

Почав працювати з нею і поговорив з директором про мій графік неповного робочого дня, прийшов день виплати заробітної плати і виплатили нижчу заробітну плату дукусу ... Ця компанія і там керівництво не має ні честі, ні доброчесності.

Непрофесійні, неполіровані та надзвичайно некеровані. Ця компанія найме вас негайно на типові посади в центрі обслуговування клієнтів, особливо якщо ваші навички на рівні, іноді для великих клієнтів, якщо клієнт вирішить використовувати їх для аутсорсингового центру, але не обманюйте себе, оскільки це не що інше, як надзвичайно тимчасові засоби для досягнення мети. Прийняття на роботу, не повідомляючи посади працівників, триває лише кілька місяців, втрачаючи клієнтів (що потім дорівнює робочим місцям працівників), оскільки недостатньо найманого персоналу та кваліфікованих керівників для підготовки майна нових найманих працівників для перевищення рівня виробництва відповідно до вимог клієнта, приміщення просто погані та погані і неочищений і найгірший - жоден новий пакет прокату не готовий на день 1,2, 0р. 3. Окрім надання вам інформації про dd, яка є простою, ви не отримали жодного з нових інструментів найму, щоб досягти успіху. Я працював там близько тижня у вересні, тому що їх (мабуть, це не перший вибір) найняли одразу, завдяки моєму досвіду та освіті, і коли ви з’явитесь на ринку, ви щось візьмете, поки не отримаєте щось краще і, на щастя для мене, Lenovo всередині продаж продажів з серпневого інтерв'ю пройшов, але це боже, я відступаю. Але разом з тим, що я вже заявив (пані Хр дала мені неправильний час, щоб я повідомив про роботу в перший день, не отримала значка для реєстрації на роботу, облікових даних для входу до годинника тощо, навчальних матеріалів для вивчення компанії, якою я був обслуговування, а на завершення менеджери та керівники, які кажуть мені, щоб я був за бічними дверима у визначений час робочого дня, щоб зайти в AM і навіть не там самі. Коротше кажучи, клієнт за межами майданчика дивився на мій час для мене будучи новим найманим їм, напевно, погрожували зняти проект і вирішили поставити його мені. Думаючи вжити заходів просто для того, щоб мати хорошу репутацію з головною компанією щодо майбутніх можливостей, але Я НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТОС, ОСОБЛИВО СУЧАСНИМ ЛІДЕРСТВОМ !! ПОШИСТУЙТЕ ВАШИЙ ЧАС ІНШЕ, ніж ШВИДКИЙ ПОВТОР! !! ВІДПОВІДУТЬ ВАС, ЯКЩО ЇХ ЗВЕРНЕННЯ ПРОТИ СТІНИ, ЩОБ НЕ РОБИТИ СВОЇ РОБОТИ (хоч би я міг назвати імена), але будьте в безпеці з цією роботою і знайте різницю між реальною роботою та тимчасовим концертом TOS = TEMP GIG.