Vande Berg Scales Огляд

Я працював у Vande Berg Scales 11 років у рекламі в ЗМІ. Я б рекомендував Vande Berg Scales (VBS) як чудову організацію для ведення бізнесу завдяки їх працьовитим працівникам, якісному продукту та чудовому обслуговуванню клієнтів. Співробітники VBS - це турботливі, працьовиті люди, які щиро піклуються про створення якісних систем для наших клієнтів. Наша продукція спроектована та побудована на цьому об'єкті та витримана в суворих умовах промислових переробних підприємств. Кожна з наших систем ретельно перевіряється власноруч перед введенням в експлуатацію. Наш відділ обслуговування доступний для наших клієнтів цілодобово та без вихідних, що є нашою відданістю клієнту. Дякуємо за читання!

Ми використовуємо цю компанію більше 25 років, найкраще на Середньому Заході !!!

Мене звуть Джефф Гросс, і я був генеральним менеджером Vande Berg Scales з 1999 року. Мені не потрібно було довго розуміти, що ця компанія дуже орієнтована на обслуговування клієнтів. Наші клієнти приходять до нас, щоб допомогти їм вирішити свої проблеми. Багато разів наші стосунки з нашими клієнтами здаються скоріше партнерськими, ніж типовими відносинами постачальник / покупець. Наші відділи продажів та інжинірингу тісно співпрацюють із нашими клієнтами, щоб знайти, що обидві сторони вважають найкращим рішенням своїх проблем. Потім наш виробничий відділ приймає ці рішення та втілює їх у життя. Далі, наш сервісний відділ не тільки здійснює контроль якості та встановлює ваше обладнання, а й цілодобово працює цілодобово, щоб допомогти вам, якщо ваше обладнання не працює належним чином.

Ми ідеальні? На жаль, ні, але ми справді намагаємось. Іноді наші рішення не відповідають плануванню, але такі ситуації, коли люди Vande Berg Scales справді виділяються! Ми досить великі, щоб виконати проект, але досить малі, щоб насправді турбуватися. Ми розробляємо плани на випадок непередбачених ситуацій і долаємо перешкоди, які в іншому випадку означають поразку. Наші клієнти знають, що ми не вважаємо невдачу варіантом і залежать від нас, щоб довести свої проекти до успіху.

Кожен працівник Vande Berg Scales знає, що якщо ми подбаємо про замовника, то все інше подбає про себе.

Мене звуть Дайан Ванде Берг, і я приєднався до цього сімейного бізнесу в 2002 році, одружившись із босом! Багато з вас збираються сказати: "Як у світі це працює ?! Я ніколи не міг працювати зі своїм чоловіком / дружиною", але ми з Дейвом робимо це вже майже 15 років, як і його батьки до того, як вони разом вели бізнес . Називайте нас старомодно - ми не проти. Ваги Ванде Берга (VBS) працюють на старомодних цінностях щодня. Це не означає, що ми не використовуємо сучасні технології при виробництві чи обслуговуванні своєї продукції. Ми маємо сучасне обладнання у нашому виробничому відділі і можемо похвалитися сімома високоефективними робочими місцями. Плюс у нас є зона, присвячена виключно гідроабразивному різанню, і ціла кімната, відведена для верстатів з ЧПУ та токарних верстатів. Це дозволяє VBS швидко виробляти наші власні деталі, щоб задовольнити унікальні специфікації наших клієнтів. Наш сервісний відділ має повну лінійку сервісних транспортних засобів, включаючи дві напівтракторні / причіпні випробувальні машини. Від невеликих стільничних ваг до вантажних ваг, ми обслуговуємо їх усі, вдень чи вночі, щодня, включаючи свята, коли це необхідно.
Що мені тут робити? Я виконую різноманітні завдання, пов'язані з офісом, але головним моїм завданням є написання та оновлення SOP (стандартних операційних процедур) та політики. Крім того, я підтримую внутрішню програму безпеки. Той, хто знайомий із SOP, знає, що вони досить прямі. SOP описує, як виконувати певну процедуру, незалежно від того, чи виконує ця процедура два кроки, або 200, які матеріали потрібні для виконання цієї процедури та хто відповідає за розуміння цієї процедури. Постійні інновації, що відбуваються на VBS, SOP можуть швидко змінюватися!
Політика також є досить прямою, і я мав прекрасну вихідну точку з політики, яку розробили батьки Дейва. Етичну та чесну бізнес-модель легко оновлювати, щоб відповідати сучасним технологічним досягненням. Робити те, що правильно, не завжди легко, але це спосіб VBS.
Хтось може не думати про те, щоб департамент безпеки з часом сильно «ростав» або «змінювався», але в сучасному швидкому та напруженому світі це може бути досить складно. VBS працює з декількома дуже великими корпораціями харчової промисловості. Багато з цих корпорацій вимагають певних стандартів безпеки від нас, їх постачальника. З цією метою вони наймають сторонні компанії з питань безпеки для моніторингу інформації про безпеку VBS. Ці сторонні компанії дуже прискіпливо ставляться до стандартів безпеки, починаючи від письмових процедур безпеки, що відповідають OSHA, і закінчуючи навчальними записами з питань безпеки та 900 анкетами з безпеки. Я дуже пишаюся тим, що VBS відповідає кожній із цих суворих вимог.

Дякуємо за ваш час та зацікавленість у деяких заходах "Vande Berg Scales".

Дайан Ванде Берг, координатор з питань безпеки

У них є фургон на дорозі, що їде 40 з зоною 55 км / год від Гранвіля до Оранж-Сіті, кружляючи по всій дорозі. Пластина ВАГА7.

Я працюю у Vande Berg Scales з 1982 року, цього року це мій 35-й рік роботи. Коли я починав свою кар'єру тут, окрім власників, які працювали тут, було лише 5 людей. Я бачив, як ця компанія переросла від агентства з продажу / обслуговування, яке почало працювати в їхньому будинку ще в 1964 році, до процвітаючої компанії, в якій працює понад 45 людей.

Я бачив, як цей бізнес переживав як дуже високі, так і дуже низькі періоди.

Найнижчими показниками є утримання бізнесу на плаву під час економічного спаду сільського господарства на початку 1980-х років, хвороба божевільної корови на початку 2000-х, лише згадавши деякі. У ці погані часи Vande Berg продовжував утримувати нас усіх працевлаштованими, ми ніколи не пропускали отримання зарплати, і ми могли забезпечити свої сім'ї. Ванде Бергу було б просто відмовитись, але вони не зробили цього, вони розробили альтернативні продукти для розширення свого бізнесу в інші сфери, тим самим диверсифікуючи свою компанію.

Підвищення - це те, що ми зараз переживаємо; записувати кількість замовлень на зважувальні системи на замовлення; захоплюючі нові продукти, такі як галузева установка автоматичного зважування цін із автоматичним зважуванням, розроблена виключно Vande Berg Scales; Індикатор ваги, затверджений VBS NTEP; Монорейкові ваги в русі з високою точністю, відстеження каркасу бачення візка; ще раз, усі вищезазначені спеціалізовані продукти, розроблені виключно Vande Berg Scales. Ми також виробляємо кілька інших продуктів, таких як сортувальні системи, системи маркування, конвеєрні ваги, огородження, конвеєри, лише згадавши деякі; разом із цілодобовим обслуговуючим персоналом для підтримки наших клієнтів. Перевірте нас, і ви побачите, що ми не типова мама і поп-організація.

Я пишаюся тим, що є членом сім'ї Vande Berg Scales, і надзвичайно пишаюся тим, як ми витримали протягом багатьох років і продовжуємо рости та процвітати. Це було непросто, але завдяки міцному сімейному кістяку, чудовому керівництву та базі працівників ми, безумовно, сильна сила у ваговій галузі.

Гейл Де Віт
Менеджер з продажу

Цей огляд - це моя особиста думка, а не думки компанії, в якій я працюю, яка залишиться без імені.

Я відвідав Vandeberg Scales у 2016 році. Це ваша типова мама та поп-компанія з неабиякою часткою проблем. Зазвичай я не пишу рецензій, але думав, що міг би в цьому випадку.

Коли ми йдемо назустріч потенційним постачальникам, ми оцінюємо об’єкт, його працівників та шукаємо загальні проблеми, які можуть вплинути на наш бізнес, що розширюється.

Кілька речей, які я помітив, - це велика кількість сміття та мотлоху, що лежали навколо будівлі. Старі машини, снігоходи та різноманітний мотлох мені було б соромно мати поруч.

Основним мотиваційним фактором для написання цього огляду було те, наскільки тісний заклад. Я поспілкувався з кимось, і вони підняли цю тему і сказали, що ця тема є суперечкою протягом багатьох років. Власник має ще пару гаражних відсіків, але ці призначені для сім’ї для зберігання автомобілів на колесах, гоночних автомобілів та інших можливостей. Їм ледь вистачає місця для роботи, коли зайнято, але додаткові гаражі заборонені.

З точки зору клієнта, схоже, Дейву потрібно мати той банер з Office Space, на якому було написано: "Це добре для компанії". Здається, пристойною кількістю способів він особисто стримує компанію від розширення. Той, з ким я розмовляв, також сказав: "Вас би, чорт, майже звільнили, якщо б ви це завели". Це багато говорить про компанію та робоче середовище. Я сказав людині, з якою розмовляв, що щось скажу, тож цей огляд є результатом цієї розмови.

Я є власником і генеральним директором Vande Berg Scales. Я вважаю, що ви повинні знати трохи про нашу історію, на відміну від несвідомого погляду.
Цей бізнес був делікатним балансом життя. Я маю честь, коли з 2001 року, коли я придбав його у своїх батьків, на мене покладено відповідальність за ведення бізнесу. З перших днів, спостерігаючи, як батьки роблять те, що я роблю зараз, я бачив падіння і падіння.
Мої батьки створили ваги Vande Berg (VBS) у 1964 році. Спочатку вони обслуговували ваги на сімейному обідньому столі. Мій простір дитинства був нерозривно переплетений з бізнесом. Працівники метушились по нашому дому та життям.
Незабаром з’явився новий діловий об’єкт та власність, але в 1985 р. Майбутнє масштабної компанії, що займалася переважно агробізнесом, було похмурим. Стрес, який пережила сім’я на цей момент, завжди залишатиметься зі мною. Сім'я вирішила, що найкращим способом уникнути поразки у бізнесі є розширення району Денвера. Тато і мама продали мого бабусю і дідуся додому, щоб поодинці фінансувати AtoZ Scales of Denver, яким я керував.
Те, що здавалося впевненим, було навпаки, оскільки AtoZ народився лише на 2 тижні пізно, щоб зробити бізнес жовтим. Я отримав освіту з перших рук про цінність клієнта, оскільки мені довелося боротися за кожного в Денвері протягом двох солідних років. Для мене це було глибоким, оскільки за замовчуванням у VBS були клієнти.
Наприкінці 1987 року я був спалений. Для мого розсудливості ми закрили AtoZ, і я повернувся до VBS.
На початку 90-х діловий простір не існував. Знову ж таки, ми більш ніж подвоїли квадратні метри бізнесу, будуючи, незважаючи на високу вартість розширення боргу.
Інновації та розробка продуктів були інтенсивними, оскільки VBS виробляв товари на замовлення для багатьох гігантів харчової промисловості.

Наприкінці 90-х років VBS набрала нових зусиль, прийнявши Національну програму оцінки типу (NTEP) після двох років лобіювання та подання петицій. Процес вимагав ретельного тестування. Ця програма схвалила продукт VBS для використання в юридичних цілях для торгівлі у всіх 50 штатах.
Пізно влітку 1999 року я отримав слізний дзвінок від матері. Двоє наших улюблених друзів / співробітників загинули в аварії, керуючи нашим єдиним випробувальним вантажним автомобілем великої місткості.
До 2001 року бізнес моїх батьків був готовий до зміни власника. Я підписав контракт на 30 років ділової заборгованості та оренду частини будівлі та майна, закріпивши напрямок мого ділового життя.
Мій персональний баланс активізувався, коли до мене додали консультації щодо власності на підприємстві та управління.
На початку 2000-х років інвестиції включали простір для відділу деталей, офісу в антресолях та 5 додаткових виробничих відділень.
Тим часом VBS приєдналася до угоди з відомим на національному рівні виробником ваг. Ця асоціація розробила власні проблеми. На початку 2010-х років нереалізовані обіцянки про співпрацю в галузі розвитку виявилися безрезультатними; отже, VBS інвестувала у власний показник ваги на базі ПК. У 2014 році інвестиції в НДДКР у компанію спричинили схвалення NTEP нашого власного показника. Цей розвиток був ключовим, оскільки сьогодні наше зважування на основі руху в основному базується на власному показі ваги.
VBS постійно реінвестувала прибуток назад у компанію. Ми не надто розширюємось, як ми бачили пісні часи. Наші давні співробітники бачили злети і падіння; деякі поїхали і повернулися знову. Мене поважають мої співробітники / друзі.
Успіх завжди повинен платити, ніколи не буває простим і рідко приходить швидко. Наша компанія має світле майбутнє з розміреним розширенням, збалансованим з контрольованим ризиком. Насправді все просто: будьте вдячні за ваші досягнення, орієнтуючись при цьому на потреби своїх клієнтів, але перш за все, надайте справжню відчутну цінність.
Протягом усього цього ділового життя ми із задоволенням доводили недоброзичливців своїми діями; ігноруючи тих, хто каже, що ми занадто малі, незначні або нездатні робити те, що, на нашу думку, можемо зробити. Генрі Форд мав рацію, чи думаєш ти, що можеш, чи думаєш, що не можеш, ти маєш рацію. Ми знаємо, що можемо.

Дякуємо, що витратили свій час на дослідження цієї компанії.