WLT Огляд

Подивіться, що це і як це буде, коли будете працювати там

Заявлений в Інтернеті через Linkedin, і згодом з ним зв’язався Натанаель Коуклі (радник з питань залучення талантів) для організації першого етапу інтерв’ю з Олівією Осуїгве (помічником секретаря компанії). Спочатку Натанаель дав мені дуже фіксований час, якому я згодом повідомив, що це не сприяє, оскільки я їхав 4 години, щоб дістатися до співбесіди.

Згодом було влаштовано інтерв’ю на першому етапі, і я взяв інтерв’ю на першому етапі з Олівією, що в цілому було нормально, загальні питання щодо компетентності та розмова навколо мого резюме.

Наступного дня мені зателефонував Натанаель, щоб надати зворотній зв’язок, а також запросити на співбесіду на другому етапі з Френком Аговією (Глобальний юридичний радник та головний відповідальний за дотримання вимог). Мені повідомили, що дні співбесіди будуть кінцем цього тижня або початком наступного, і я надаю свою доступність, яку я зробив, щоб включити цей тиждень, а початок наступного - понеділок. Після надсилання моєї доступності Натанаелю повідомлення електронної пошти підтвердження НЕ було, і я відповів за цим телефонним дзвінком, на який він відповів, що не може підштовхнути секретаря компанії-помічника щодо наявності. Я повідомив йому, що я просто прошу оновити інформацію та повідомити мене про те, що відбувається. На цьому етапі я також помітив, що роль, на яку я брав інтерв’ю, ПЕРЕПИСАНА; щось я запитав Натанаеля, ніби я перебуваю на другому етапі співбесіди, і та сама роль була РЕПОСТАВОВАНА, тоді явно НЕ Я вибір. (так навіщо витрачати мій час, запрошуючи мене назад?) Він відповів тим, що це просто для вербування, і турбуватися не було про що. Я справді думав на цьому етапі скасувати співбесіду на другому етапі, але я вирішив не робити цього, і поїхав і дав йому все можливе.

Врешті-решт нам вдалося домовитись про другий етап інтерв’ю з Френком, що знову було добре з питаннями, заснованими на компетентності, та розмовою навколо мого резюме. Я запитав, коли мені слід розраховувати на відповідь, і мені повідомили, що Френк прагне прийняти рішення якомога швидше, а також розмовляти наступного тижня. (Моє інтерв’ю було в понеділок)

Наступного тижня в понеділок я все ще нічого не чув, тому я вирішив дати це до кінця тижня і переслідувати наступний понеділок (2 тижні до цього часу). Згодом я телефонував Натанаелю, щоб неодноразово просити про оновлення (все безрезультатно), врешті-решт його взяли, і він відповів, сказавши, що зараз він повинен наздогнати Френка того дня, і що я маю очікувати, що почуємо від нього пізніше того дня.

Той південь пройшов і НІЩО. Я прослідкував за цим наступного дня електронним листом до Олівії, щоб запитати, чи не було оновлення, і знову НІЩО. Жодного підтвердження на мою електронну пошту, а також жодного оновлення від Натанаеля після мого телефонного дзвінка. Я не чув нічого з цього інтерв’ю, з яким я брав інтерв’ю більше 2 тижнів тому, і яке мені повідомили, що слід очікувати на відповідь / відгук / рішення протягом тижня. Після численних дзвінків до Натанаеля та електронного листа до Олівії, на які не було відповіді, я вирішив більше не переслідувати. Зрештою, якби я отримав роботу, я б знав! На момент написання цього огляду БЕЗ ОНОВЛЕННЯ пройшло ЧЕТИРИХ ТИЖНІВ.

Дуже розчаровує те, що компанія GLOBAL, що має команду з активізації талантів, вирішила діяти настільки НЕПРОФЕСІОНАЛЬНО, ЗАПОЧНО і без турботи про потенційних працівників. Після того, як хтось витратив час і поніс витрати на подорож по 4 години в бік співбесіди і назад і повторив це ДВОЙЧИНО для другого етапу співбесіди, це досить жахливо і прикро, що компанія не може взяти ОДНУ ХВИЛИНУ або навіть 30 СЕКУНД, щоб зробити телефонний дзвінок для оновлення кандидата, який зробив кілька спроб отримати оновлення. Я думаю, що це говорить так багато про компанію, і це не дивно, що їх рейтинг Glassdoor становить 2,6 з 832 відгуків. Іноді щось маскується благословенням, і я вірю, що це одне з них.

Як професіонали, я справді сподіваюся, що компанії зможуть робити краще та бути кращими у всіх аспектах роботи, будь то набір персоналу, співбесіди та фактичне робоче середовище.

Вільямс Леа Тег, я сподіваюся, ти можеш зробити краще І бути кращим.

Я працюю тут, тому наразі один з найкращих офісів у LDN, коли я переїжджаю, можливо, моя думка зміниться - buildong все ще не видав мені пропуску, хоча до того часу я працював у Польщі. Ха-ха

Чудова будівля як зовні, так і всередині. Стійка реєстрації була дуже корисною та привітною, як біля входу в будівлю, так і біля стійки реєстрації TAG. Вид з підлоги TAG абсолютно чудовий, а самі офіси дуже добре мебльовані.