World Triathlon Corportation Огляд

Мені сподобались деякі люди, з якими я коротко працював. Чесно кажучи, інфраструктура - це хаос. Немає ознак напрямку. Це лише я, але дизайн відкритої підлоги не тече. Дуже шумний, головне освітлення болить очі і болить голова. Відкрита кухня біля мене завжди пахла. Я накладаю голову на жінку з керівництвом, що робить на кухні непристойний жарт, який може образити людей з різними походженнями.

Інший забудовник облизав губи в мій бік і підморгнув. Дуже незручне почуття. Я не почувався тут у безпеці та на волі.

Я інтернувався тут протягом 3 тижнів. Місце хаотичне і цирк. Все, що я повинен сказати, це те, що деякі дівчата одягаються так, як слово, яке римується з підлогами. Не те, що я скаржусь, але блін ... дівчина, це трапляється як справжня спрага.

Страшне обслуговування клієнтів, яке не реагує, потребує кращого управління та керівництва. Зробивши залізні та наполовину залізні, я розчарований у крапці М. Існує МСЕ, який, схоже, має набагато кращу організаційну структуру та доброзичливість.

Я не буду заявляти своє справжнє ім'я та посаду, але я кілька років працював у Ironman, і публікую це як пораду пильним очам і тим, хто хоче працювати в Ironman, і тим, хто бажає, щоб все було краще і пішли. Три зірки представляють персонал від самого верху до самого низу. Великі / зосереджені працьовиті люди, які недооцінені та перевантажені низькою оплатою праці. У той час, як я працював у Ironman, я спостерігав, як керівники відділів скорочують великі чеки та бонуси, в той час як рохкаючих працівників не помічають, недооцінюють і платять мінімум, ніж просять взяти участь у гонках волонтерів і погрожують, якщо вони не братимуть участь, це не буде виглядати добре на них приходять бонуси і залучають час. Я пішов із задоволенням на власних умовах, але я надсилаю це повідомлення керівництву на Ironman, озирнувся навколо, і, можливо, замість того, щоб взяти той великий трицифровий бонус ... і виплатити його матері матері з новонародженою дитиною, яка бореться за 35 тис. На рік.

Я інтернувався тут протягом 3 тижнів. Місце хаотичне і цирк. Все, що я маю сказати, - це деякі жіночі таланти, подібні до того слова, яке римується з підлогами.

Дійсно, це офіс, де працюють WTC та Ironman. Це не місце для відвідування, якщо ви не збираєте нагороду або не збираєтеся на зустріч. Види з верхнього поверху приємні, якщо ви поїдете.

Я любив Айронмена. Я зробив (минулий час). Я любив кожен аспект своєї роботи! роками щодня це був день, коли я прокидався і любив ходити на роботу. Все змінилося, починаючи два роки тому. Айронмен вважав, що їм потрібно використовувати більше підходу "Кількість", ніж "Якість", коли справа стосується роботи, персоналу та етики. Один за одним співробітники, які витратили більше часу, виділили кров, піт і сльози, і замінили їх новими людьми, яким не було прийнято на це місце.

Ви намагаєтесь залишатися позитивними, посміхатися і робити те, до чого потрібно прагнути. Потім HR був повністю перероблений. Це дуже швидко перейшло від напівстерпного до циркового. Керівник відділу кадрів відчував потребу почати замінювати людей з багатьох причин, без попередження, без міркувань .... збирайте речі та виходьте.

Я так боровся, щоб залишатися оптимістом ... але останньою краплею стало те, що мою начальницю зняли з посади, і вони найняли когось прямо з колажу, щоб він працював режисером ... це просто не має сенсу. хто дозволяє HR приймати ці рішення. Я відчував, ніби керівник відділу кадрів - це хтось із завішеними шторами, який приймає необдумані рішення заради чого? заощадження грошей? я просто загубився від слів.

Мораль у всій компанії жахлива. Міжусобиці та нульова відповідальність. Відносини та відверті коментарі між персоналом.

Я ніколи не забуду, я почув, як член I.T вголос сказав: "Його 2019 дозволить, щоб слово" b "тримало двері для мене відкритим", той самий, кого я відмовився просити про допомогу з будь-якої технічної проблеми. Чому б хтось хотів просити про допомогу, коли у вас неприємне ставлення, коли ваша робота допомагати? Будь-який інший ІТ-персонал є більш ніж привітним.

Начальник управління фінансів. Неприступний і принижуючий.

Керівник товару. Грубий і непрофесійний.

Фінансового директора потрібно поінформувати про справжні проблеми та розпочати з HR. Не належить і не знає, що вона робить.

Натисніть Видалити та виправте основні проблеми ...

Я хотів би, щоб я мав захоплюючі чудові речі, щоб сказати про IRONMAN, але чесно кажучи ..... це може бути набагато краще. Все відчуває неорганізованість та відсутність Умфи, щоб хотіти справді поїхати до міста на IRONMAN. У мене постійно складалося враження, що багато людей нещасні. З урахуванням цього, команда, з якою я був, була прекрасною групою дам, які працювали в складних умовах. На жаль, я не повернусь.

Я намагаюся повернути з 13.07.2019. Я зв’язався з магазином Ironman через електронну адресу та номер телефону, вказані для обслуговування клієнтів. Мене не спілкувались жодного разу. Натомість Ironman постійно позначає мої електронні листи підтримки як вирішені, коли вони навіть не звернулися до мене, щоб вирішити мої проблеми !!! Це було величезною проблемою, оскільки замовлення, яке я намагався повернути, було подарунком. Мені довелося піти далі і придбати ще одну сорочку в іншому стилі, щоб надіслати її одержувачу мого подарунку, тоді як я намагаюся змусити когось відповісти мені. Отримайте цю ... сорочку, яку я замовив, та сорочку, яку я отримав - ВСЕ НЕ ТЕ ОДНІ. Замість того, щоб сказати мені, що вони втратили те, що я наказав, вони надіслали мені те, що, на їх думку, було б заміною. Я абсолютно НІЧОГО хорошого не можу сказати про розділ обслуговування клієнтів Ironman, і, схоже, ніхто інший цього не робить.