Satyr Steel

Відгук на Brookfield Global Integrated S...

Головне, що мені не сподобалось у BGIS, - це зміша...

Головне, що мені не сподобалось у BGIS, - це змішаний обмін повідомленнями майже про все і те, наскільки невмілою, невмілою та дитячою є більшість старших керівних команд. Вас найняли експертом у своїй галузі, але все ж вам сказали, як робити свою роботу, і ваші пропозиції ігноруються. Вище керівництво каже: роби X, Y, Z, тож ти роби це. Не відповідайте і нічого не допитуйте і будьте готові до допиту на тему, про яку вони нічого не знають. Просто скажіть: "Так", і нехай спілкування тече в одну сторону ... прямо зверху вниз. Кількість проектів, над якими я працював, які провалились або були цілковитою втратою часу після того, як я запропонував кращий шлях або попередив про потенційні ризики, було занадто багато. Дійшло до того моменту, коли я взагалі перестав щось говорити, бо це було погано прийнято. Я бачив, що багато успіхів не заперечують, але не без головних болів.

Я бачив, як добрі люди пережовували і виплювали, бо їх прямі повідомлення були нещадними. Вони залишають або звільняють, поки керівництво залишається і перетасовується. У свій час я бачив, як одного керівника переселили щонайменше до чотирьох різних відділів після того, як вони не змогли виконати абсолютно нічого. Мене б звільнили за таку некомпетентність, але політика панує в BGIS.

Вони обробляють припинення настільки погано і несмачно, що це смішно. Вони акули. Якщо ви не втілите їх напівзапечені ідеї в реальність, ви не будете довго тривати, бо змушуєте їх виглядати погано перед своїми однолітками. Це порочне коло. Погані ідеї - це просто погані ідеї. Отже, ви в кінцевому підсумку докладаєте зусиль під виглядом "перебудови", коли насправді вас просто кидають під автобус. Скільки разів протягом року компанія може так чи інакше реструктуризуватися?

Занадто багато мовчазного політиканства відбувається і драма, вау. Це як середня школа іноді за закритими дверима. Жінки досі переговорюються з чоловіками. Расові та найсексуальніші жарти виходять на зустрічах або під чиїмось носом, що робить людей незручними. Люди беруть участь у додаткових навчальних програмах до і після роботи, замість того, щоб їхати додому до сім'ї. Можливо, з вас знущаються з чогось, у чому ви не впевнені, і ви точно почуватиметесь знущанням за висловлення занепокоєння. І це не від співробітників, це переважно управління; керівники компанії. Тон глухий, безглуздий і без зв'язку. Кожен боїться втратити роботу, тому це залишається безперечним, але хлопчику, про це колись говорили за їх спиною. Також не повідомляйте про це HR. Він подається в розділі "Хто піклується". Вони навіть не турбуються про вихідні співбесіди, бо незнання - це блаженство.

Інновації - це частина їхнього слогану та їхнього улюбленого модного слова, але щодня я не бачив нічого інноваційного. Це було більше того самого. Підтримуйте ідею, що ми передові для клієнтів та персоналу, але працюємо так, як усі. Наприклад, вам кажуть, що ви можете працювати вдома, тому що саме такий образ вони зображують у своєму маркетингу. Теоретично чудово, але ваш прямий звіт вважає, що ви нічого не робите вдома, тому ці можливості обмежені. Отже, ви заходите в офіс із невизначеними місцями для сидіння. Перший прийшов - перший отримав. Шкода, що у вашому відділі недостатньо місць, тому ви переливаєтесь в інші відділи. О, ти знайшов місце в іншому відділі? Ну, ваш прямий звіт буде шукати вас, щоб ви засмутилися, що сидите там, бо вони не бачать вас із власного столу.

Влада знаходиться в руках вищого керівництва, і те, що вони говорять, йде. Непотизм живий і здоровий, можливо, трохи надто живий, тому що значний відсоток людей, які працюють у BGIS, знають безпосередньо керівника чи старшого керівника. Те, що ці кумівські наймити не знають, це те, як виконувати роботу, за якою їх прийняли на роботу.

Якщо у вас більше гідності, ніж у мене, шукайте роботу в іншому місці, бо всі там однією ногою за двері вже чекають цієї нової можливості. І це не жарт, компанія є.

Перекладено