Accolite Software India Pvt. Ltd. Огляд

Якщо у вас є непотрібні гроші.
Будь ласка, пройдіть із ними
Вид людей.

Не йдіть на співбесіду, вони просто витрачають час, не беручи на роботу жодного цілого дня.
Просто проводячи фейк-драйв, вони будуть задавати запитання Google перед вами, і ваша відповідь повинна відповідати Google.

Хороша компанія з великою кількістю пільг для працівників.

Розгублені кадровики, марно витрачають час кандидатів.

Зрозуміло одне: всі ті, хто не зміг очистити інтерв’ю, пишуть погані коментарі. Люди, які працюють або пішли, не написали нічого поганого ....

Компанія металобрухту, не знає, як проводити співбесіду, вони витратили мій час.

Як і багато людей, згаданих нижче, я також брав участь в співбесіді в суботу, запланований час був о 10.30. Я пішов і побачив, як 20-30 людей вже чекають. Час пішов з 11-12-1 вечора після 13:00, тільки вони мені зателефонували, і хлопець задав лише три запитання, і я відповів на всі, він сказав, що поверне HR-канал. Після цього зі мною ніхто не зв’язувався. похвала за процес співбесіди !! Для цього мені довелося проїхати 20 км туди-сюди. Марна трата часу!

Найгірший досвід роботи з Accolite, який вони приймуть кілька раундів
Співбесіди, і вони вб’ють і ваш час, а також я їх відвідував
Три раунди інтерв'ю, і вони сказали мені, що є
Остаточне обговорення з режисером, найімовірніше, вони відхилять, не подаючи жодної відставки
Нарешті, після спроби співбесіди в компанії ви дізнаєтесь, що витратили час на них.
Я сподіваюся, що вони шукають людину, яка є занадто розумною і здатною обробляти цілі проекти у своїх організаціях.
якщо хтось вибрав помилково, ми можемо дати Останній вибір для цієї компанії, якщо пропозицій немає.

Контактний персонал: Среда

Перше інтерв’ю в суботу: 10 мкк + код + вирішення помилок на папері
2-й тур після очікування приблизно 3 години: f2f того ж дня, я пішов
3-й раунд: вони зв’язалися зі мною та домовились про телефонний зв’язок
4-й раунд: знову телефонічний, ніхто не приєднувався до ДВОХ

після закінчення 4 раунду висновок - ми можемо навіть відповідати вашим поточним CTC
Продовжували іншу можливість досить довго
нарешті домовлене та f2f (більше схоже на те, як ми вас відхилимо): очікування: не повинно бути різниці bw 12 років досвідчених та 3 років досвідчених
ви повинні мати точний і точний набір навичок, про який згадується
ви повинні були дотримуватися тієї самої процедури та інструментів, які ми робимо
інтерв'юєру більше цікаво пояснити запитання та сказати "гаразд, я запізнююсь", а не слухати вашу відповідь та пояснення.

Найгірше інтерв’ю, яке я коли-небудь стикався. Інтерв'юер не знає, як говорити з кандидатами. Вони поводяться жахливо.

ПЕРЕЙТИ НА ІНТЕРВ'Ю ТІЛЬКИ, ЩО У ВАС БЕЗКОШТОВНО, ЧОГО ВИ МОЖЕТЕ ПОТРЕБИТИ ВІДТРАХУВАТИ

Примітка для всіх людей, які відвідують співбесіду тут: Інтерв'ювання тут - це дуже довгий процес. Я зайшов о 10 ранку, а вийшов о 16:30. Обід ними НЕ надається.

У першому турі інтерв'юер був хорошим. Інтерв'юер 2-го туру (найімовірніше, клієнт чи менеджер) явно не був інженером програмного забезпечення. Він викрав деяку термінологію, як нульова перевірка, очікування та повідомлення, LinkedHashMap та уникав усіх подальших питань. Докладніше читайте нижче.

Цей інтерв'юер погладжував мене по спині, коли він проходив повз. Якщо ви читаєте це, чувак, ми беремо інтерв'ю, а не в МАГАЗИНІ ЧАЙ, поводьтеся професійно.

У 2-му турі інтерв'юер чітко вималював запитання та відповіді. Кожне питання було задане лише 1 або 2 словами. Щоразу, коли я задавав подальші запитання, він просто пропускав це запитання і задавав наступне.

наприклад: У реалізації LRU я сказав йому найкраще використовувати minHeap, оскільки ми можемо видалити найменш нещодавно використаний об'єкт за час O (1). Його відповідь - використання LinkedHashMap - найкращий підхід. Коли я запитав його ЯК, у нього НЕ було ВІДПОВІДІ.

Найгірше інтерв’ю, яке я коли-небудь стикався. Інтерв'юер не знає, як говорити з кандидатами. Вони поводяться жахливо.

Тут усі дають свій огляд. Тож я подумав .. чому не я.
Тож спочатку вони попросять вас
Телефонічне інтерв’ю: яке я очистив
Співбесіда по Skype: яку я також очистив
Очі в очі технічні: що я також розмив
І всі учасники дискусії від мене також вражені.
Ще один раунд технічного маневра.
Але врешті-решт HR не відповість вам ... Є певний професіоналізм, що ви повинні відповісти на вашу пошту, але вони не будуть. Вони просто витратять ваш час.

І так, ще один рядок для тих, хто пише ... "Те, що вас не обрали, тому ви пишете погано".
У нас немає вільного часу ... якщо ми віддаємо повагу вашій компанії, відвідуючи всі співбесіди. По крайней мере, ми очікуємо певної відповіді з вашого боку.

Хороший процес співбесіди, проходження борту також було дуже хорошим, враховуючи ситуацію, що склалася.

Їх процес співбесіди був справді хорошим, і вони добре оцінюють. Тож співрозмовники добре готуються до DS, ALgos та до того, що пов’язане з вами.

Приходьте сюди, щоб відвідати телефонне співбесіду .. Я не знаю, чому мене кличуть на телефонне співбесіду в офісі .. Здається, вони переконуються, що ми не боти. Так, це обряд, це 2019 рік, ера ШІ.

Патетична панель інтерв’ю ... Я поїхав туди на інтерв’ю на Java.
для мене всього сталося 3 раунду.
1. Технічний тур
2. Технічний тур
3. Раунд образи
І цілий день даремно

Жалюгідну компанію, яку я коли-небудь бачив .. Вони не знають, як поводитися .. Моя пропозиція щодо майбутніх кандидатів не йти на співбесіду, якщо у вас є самоповага.

Будь ласка, не витрачайте час на відвідування співбесіди з Accolite. Як і кілька інших коментарів нижче, у процесі їх найму абсолютно немає ясності.

Дурна компанія. Дурна HR-панель. Тупі інтерв'юери. Даремно витратив час, даючи тут інтерв’ю. Навіть не турбуйтеся подавати заявку сюди. Купа ідіотів !!
Інтерв'юери думають про себе так, ніби працюють та беруть інтерв'ю для Google чи Facebook. Але я майже впевнений, що після очищення інтерв’ю ви в кінцевому підсумку будете підтримувати або підтримувати застарілі програми, які працюють на Java 1.5. Я думаю, що це провина HR, що вони приводять купу нубі для інтерв'ювання у людей старшого віку.

Інтерв’юери гірші, вони нічого не знають, як робити інтерв’ю. вони будуть задавати питання з ноутбука, якщо ми дамо найкращу відповідь, вони не будуть обирати нас.

Даю відгук, прочитавши всі відгуки. Зрозуміло одне, що отримати роботу в Accolite насправді важко, оскільки в інтерв’ю вони задавали запитання про Amazon, facebook, Google inteviews, і мені сподобався процес співбесіди та те, як вони координувались зі мною протягом усього процесу. Дякуємо Accolite та всій HR-команді.

Найгірша панель інтерв’ю. Не готовий знати про кандидатів. Навіть вони не можуть пошкодувати ні хвилини, щоб представитись. Висловився дуже грубо і непрофесійно.

Даючи тут інтерв’ю, втрачаючи час ... вони викликали мене на співбесіду. Я очистив 3 раунди. Я відповів на всі їхні запитання належним чином, і все, на що я не міг відповісти, не було в моєму резюме. І, пройшовши три раунди, вони сказали, що шукають когось, хто добре володіє технологією XYZ. Йдіть лише туди, якщо у вас багато часу або вільного часу ...

Даремно витратив цілий день, поїхавши на співбесіду сюди. В останньому турі хлопець, який проводив співбесіду, не був технічно виправданим і був непрофесійним. Раніше він просто ставив питання і бігав спілкуватися зі своїми колегами.
Пропозиція: Видаліть таких нерозумних інтерв’юерів. Дізнайтеся, як співбесіду слід проводити професійно. або ж ви просто витрачаєте час кандидата.

Я пішов на співбесіду з React JS, і людина, яка брала моє інтерв’ю, нічого не знала. Найгірша компанія, вона даремно витратила мій цілий день. Інтерв'юери не мають знань, вони бачать ноутбук, щоб задавати питання, і якщо ви відповідаєте на щось, про що вони не знають або чули, вони або почнуть гуглити, або скажуть, що ви помиляєтесь. Це було не співбесіда, це був своєрідний іспит в коледжі (2 письмових тести), вони хотіли, щоб я написав весь імпорт, який ми використовуємо в нашій програмі, та якийсь традиційний синтаксис, замість того, щоб задавати технічні та логічні запитання. Будь ласка, не витрачайте час людей, і якщо у вас немає досвідчених людей, щоб взяти співбесіду, то віддайте їх на аутсорсинг, ще одна порада замість письмового тесту на сторінку ручки здайте тест на кодування в системі.

Після правильної відповіді на всі запитання мене відхилили, оскільки мій інтерв’юер не зміг здійснити пошук моїх відповідей у ​​google для перехресного підтвердження.

Пакети послуг, засновані на послугах, еквівалентні компаніям, що базуються на продуктах. Хороша робоча культура

Тут усі дають свій огляд. Тож я подумав .. чому не я.
Тож спочатку вони попросять вас
Телефонне інтерв’ю: яке я очистив
Співбесіда по Skype: запланований час був 11 ранку, і я приєднався до Skype о 10:30, а Ям продовжує чекати інтерв’юера. Час пішов з 11-12-1-2-3 і так далі, і наступного дня ... але інтерв'юер все одно не приєднався до Skype ...

вони витратили мій дорогоцінний час .. Найгірший досвід роботи з Accolite ...
Будь ласка, хлопці, не витрачайте час на те, щоб бути тут, Перш ніж йти на співбесіду для цієї компанії, будь ласка, прочитайте весь огляд, якщо ви хочете нашкодити собі, ніж ходити та відвідувати ..

Найгірший і марний відділ кадрів

Вони ніколи не поважають кандидатів і не мають часу відповісти на повідомлення кандидатів.

Працівники HR були зайняті споживанням їжі та чатом, але не було часу ні на кандидатів, ні на цінності.

Даремні панелі та непрофесійний відділ кадрів.

Для людей, які проходять час, це хороша компанія.

Це невелика компанія, що займається корпоративним життям.

Це хороша компанія для роботи. Немає спадкової роботи, про яку хтось згадав вище, не знаючи про неї. Зверніться туди на співбесіду, якщо вважаєте, що ви сильний непрофільний Java, структури даних, вирішення проблем. Якщо ви очистите itervinte, ви перевищите очікуваний CTC.

Найгірша компанія за всю історію. Тут вони попросять ваш відгук усіх членів вашої команди. Немає гарантії роботи. Вони вас почнуть, якщо ви їм не сподобаєтесь. Тут, якщо ви знаєте хінді, ви можете вижити. Керівники команд не мають достатньої можливості керувати командою. Жоден проект не орієнтований Якщо ви придумуєте нові ідеї, вони точно вас відправляють. Якщо ви дійсно хочете працювати тут, ви повинні тримати свою повагу, кишки, престиж і все осторонь. Я витратив один місяць часу, працюючи тут. Навіть якщо ви повідомляєте, що це з директором чи кимось іншим, це марно. Щомісяця вони починають 4 плюс співробітника. Повна стресів, психічних тортур. Вони нелюди. Одну годину потрібно оновити завдання. З 9 ранку до 23 вечора потрібно розтягуватися. Усі дзвінки стану та scrum будуть лише на хінді. Немає доступних KT. Не думайте приєднуватися сюди. Тоді ви, хлопці, зіпсуєте собі життя.

Особисто я почувався дуже погано щодо HR-команди, я не кажу про компанію, компанія буде рости, якщо HR-команда працює добре, інакше як мені потрібно писати поганий відгук про компанію.
Я відвідав цю компанію 18 січня 2020 року з метою співбесіди, я поважав кадровика, коли вони запланували співбесіду, тому я був там в офісі о 7:30 раннього ранку, але нарешті нікого там не було, але ніхто з інтерв'юерів не прийшов , тому формальна мета, що дівчині дали дівчину, яка мені дала тест, я закінчив тест. Я стежу за цими хлопцями, але відповіді немає. Будь ласка, не грайте з працівником, ми поважаємо вас, хлопці, і Job. з пошуком роботи. Будь ласка, хлопці, не витрачайте час на те, щоб бути тут, Перш ніж йти на співбесіду для цієї компанії, будь ласка, прочитайте весь огляд, якщо ви хочете нашкодити собі, ніж піти відвідувати ... компанія дуже хороша, але HR-команда дуже гірша.

Інтерв’юери дуже гірші, вони нічого не знають, як робити інтерв’ю.
Вони також не заслужили жодної зірки.