Impelsys India Pvt Ltd Огляд

Непрофесійний HR. Без відповіді. Немає підтвердження. Краще уникати цієї компанії

Сміттєва компанія, сміттєві кадри, менеджери з найму сміття. Найкраща послуга цієї компанії - це можливість запросити кандидатів на співбесіду, а потім повністю їх примарити. Тримайтеся подалі від цієї компанії, що визначає категорії третього класу!

Добра компанія. Люди з персоналу дуже приємні, чемні, а спосіб поводження з кандидатами під час співбесіди хороший.

Гарний інтер’єр. Знайти це дуже просто. Але не можемо припаркувати наші власні транспортні засоби як відвідувач, як це на узбіччі дороги. Архітектура всередині - це круто.

Відвідали співбесіду. Хр повинен був передзвонити. Поки немає відповіді. Вони закликають на співбесіду і кажуть, що ХР на зустрічі

Не дивно, що керівник відділу кадрів / AVP не має уявлення про трудову етику.
Я шкодую власника компанії.

Я отримав. Інтерв’ю дзвінок від цієї компанії, побачивши відгуки, я відмовився від участі в інтерв’ю. Дійсно, Боже, спаси мене ....
Чому вони хочуть подзвонити на співбесіду і пройти час ...... це моя щира порада, будь ласка, не витрачайте час інших, кожна хвилина для них важлива. Вони приходять з великим сподіванням і отримають велике розчарування ..

Процес співбесіди був досить плавним. Отримав дзвінок від рекрутера, який стосувався початкового вступу та досвіду, який я мав у машинному навчанні. В якості першого туру вони дали завдання, яке передбачало досить проміжні знання ML. Після 2 днів подання завдання я отримав виклик на співбесіду з особою в impelsys. Провів два технічні тури. Вони охоплювали базовий, середній та попередній рівень питань. Команда з набору персоналу досить ефективно координувала зі мною, встановлювала співбесіди та надавала оперативні відгуки.

Не відвідуйте співбесіди, якщо вам зателефонував шахрай, який називається вербувальник Шейх Мула / HR

Підроблені співбесіди фальшиві роботи, вони не мають ввічливості, щоб інформувати кандидатів, а також не надсилають зворотного зв'язку, просто пограються з вами під час пандемії

Жалка компанія непрофесійних людей

Найгірше .. змусив мене чекати 3 години на співбесіду, нікого це не хвилює

Хороша компанія для роботи, приєднавшись до Часу можна попросити хороший пакет. Кафетерій не є хорошим лише одним продавцем з обмеженим товаром

Незважаючи на негативні коментарі щодо цієї компанії тут і “Скляні двері”, все правильно, не відвідуйте співбесіду, не витрачайте свій час.

Що стосується назви співбесіди, вони просто роблять час, я не знаю, що відбувається, я провів два раунди інтерв’ю, навіть розмови з клієнтами, і коли я тричі звертався до HR, нарешті він сказав, що ваша кандидатура на утриманні. повідомлятиму вас наступного тижня і повірте мені, минуло від 3 до 4 місяців, але цей тиждень ще не прийшов ... плз, перестаньте висміювати ім'я інтерв'ю

Найгірший вищий керівник. Старший менеджер повинен повернутися до Інституту менеджменту, щоб вивчити "Менеджмент". Компанія не поважає власну політику. Вони роблять це і ламають за зручністю. Навіть не дотримуючись урядових вказівок. Здається, керівник відділу кадрів поняття не має про те, "що робити". Керівництво загрожує працівникам своєю роботою. Вони не цінують співробітників, але якщо ви зможете злизувати А ** менеджера, тоді точно зростете.

Дружні люди. Переїхав у нову будівлю з алмазного району.

Процес інтерв’ю безглуздя.
Найгірша компанія. Вони запросять вас на планове співбесіду, і ви будете чекати 5-6 годин, говорячи ще півгодини, щоб прийти ваша черга. Непрофесійна поведінка. Будь ласка, йдіть, якщо вам дійсно потрібна робота, і у вас є маса тонни терпіння.

Великий досвід роботи з компанією. Менеджмент доступний і всі вуха відповідають вашим потребам. Постійно прогресуюча компанія з правильним плануванням та дисципліною.

ІТ-компанія. Не дуже хороший досвід, не їдьте на власному транспорті, плата за паркування так висока 15 годин на годину.

Чудова компанія. Це хороша компанія для кандидатів у програму підвищення кваліфікації, де вони можуть покращити навколишнє середовище та культуру праці. У них хороші проекти від різних клієнтів.

Гарне місце. Хороший прогноз. Чистий і приємний вид.

Не годиться для тих, хто хоче розвиватися в технічному плані. Тривалий час використовує лише одну технологію, яка вбиває нас як програміста. Тільки такі команди, як Technology Services, добре працюють з точки зору технологічного набору, оскільки вони працюють із новітніми технологіями на ринку .. Інші настійно не пропонують приєднуватися .. Генеральний директор - це дуже круто та добре ..

Найгірша компанія, процес найму, технічні експерти та керівництво. Просто вбиває час кандидатів, закликаючи на співбесіду

Інтерв’ю було жартом! Вони не задавали жодних відповідних чи значущих питань, особа, яка брала інтерв’ю, нічого не знала. Вони змусили мене нічого чекати годину. Якщо у вас немає відкриття, не беріть інтерв’ю. Використовуйте своїх співробітників для кращого використання.

Хороша компанія для претендентів на розвиток електронного навчання

Найгірший менеджмент за всю історію, я приєднався до складу рекрутера Sr.IT у середу, тобто 20 листопада 2019 р. У мене брали інтерв’ю 15 листопада, тобто в п'ятницю.

Індукційні та інші формальності щодо приєднання виконані командою HR Operations.

Моїм керівником звітування була Кавіта Нандагопал.

1-й день: я згоден, що це нове місце, і потрібен час, щоб пристосуватися. Офіс був занадто тихим, близько 40 осіб, і жоден співробітник не виявляв зацікавленості представлятись та не реагувати, представляючи себе.

2-й день: Спробував зустрітися зі своїм менеджером, щоб зрозуміти мою відповідальність і почати працювати. Вона була пов’язана зі зустрічами в іншій будівлі, яка знаходилась трохи далі від мого офісу. Ніхто не встиг зустрітися зі мною, новий столяр не мав ніякого відношення до того, за що мене найняли. Розмовляючи з Правіном Джозефом, він щойно повідомив мене, що керівник відділу кадрів постійно зустрічався з нею.

3-й день: У мене була зустріч генерального директора, це було досить гарне обговорення. Сподобалась його цитата

"Якщо ви не раді прийти в офіс, то це не ваше місце для роботи"

Це спричинило моє нетерпіння, оскільки 3 дні я сидів без діла і жодного разу не міг зустрітися з моїм власним відділом для моєї відповідальності чи будь-яким іншим відділом, який би мені допоміг у цьому.

Я втратив терпіння, вирішив не продовжувати роботу в Impelsys.

Інформованою єдиною відомою особою був Правен Джозеф, він також залишив будівлю і переїхав до іншої будівлі.

Нарешті познайомившись з керівником відділу кадрів, я заявив про своє нетерпіння і вирішив рухатися далі, не даючи жодних варіантів, оскільки це було всього 3 дні.

Заява керівника відділу кадрів: "Його дуже малий світ коли-небудь зустрінеться за іншої ситуації"

Я відчував, ніби це для мене як загроза.

Пані, будь ласка, зрозумійте, будь-який працівник не буде готовий працювати під поганим керівництвом, якщо у нього / її немає вибору.

Навіть полегшення формальностей було жахливим, HRMS не піднімає квитки до департаменту концерну, щоб затвердити процедуру відокремлення.

Довелося блукати по кожному відділу і неодноразово просити їх перевірити, чи не отримали вони квитки.

3 дні в Impelsys, Не знов думати про ці дні.

Це компанія з інформаційних технологій та програмного забезпечення, яка працює над цифровою публікацією. Він має близько 150 співробітників і знаходиться на 6 поверсі вежі С в будівлі алмазного району.

Не дуже хороша компанія, в якій можна працювати. Працював тут майже 4 тут. Мав хороших друзів, але надто багато внутрішньої політики та фаворизму деяких AVP, що досить погано, щоб зіпсувати культуру роботи. Гра в звинувачення - ще одна погана частина. НЕ РЕКОМЕНДОВАНО ПРАЦЮВАТИ ТУТ, поки вони не змінять або не видалять людей, які псують повну культуру компанії.

Я працював тут близько 6 років. Добра компанія. Звідси отримає зростання.

Вони зателефонували мені на співбесіду .. що було своєрідним проходженням часу. Несенс. Людина, яка брала моє співбесіду, не повинна була брати моє співбесіду. Я розумію, як він почав говорити. Однак я ніколи не чув від HR про своє інтерв'ю. Якщо ви зателефонуєте комусь на співбесіду, старий матиме якусь недоречність, щоб повернутися із відгуками. Я дуже хочу знати, який відгук має інтерв'юер для мене

Процес співбесіди занадто поганий
Навіть не варто відвідувати їх офіс
Усі погані відгуки в Google та Glassdoor вірні