MoveInSync Tech. Sol. Pvt Ltd. Огляд

Найкращий інструмент автоматизації транспорту працівників.

мав співбесіду на роботу, всі інтерв’юери були хорошими

Це місце має дивовижне оточення і розташоване в дуже дивовижному районі в HSR

Дуже хороший сервіс. Їх додаток MoveInSync дуже добре працює із зручним інтерфейсом.

Сьогодні мені зателефонував рекрутер цієї компанії, я не хочу вшановувати її ім’я, вона грубо задавала питання, її ставлення в розмові було егоїстичним, і коли я раптом почав відповідати на її запитання, вона каже спасибі за час !!! Наскільки груба поведінка це те, як вони ставляться до кандидатів ??

Чудове місце для вивчення нових технологій та продуктів харчування

Підйомник повільний, краще користуватися сходами, оскільки всього 4 поверхи. Безкоштовне харчування для всіх працівників. Тераса Кафетерій

Під час Moinsinsync деякі співробітники поводяться як собака для водіїв ....

Дуже хороший сервіс. Їх додаток MoveInSync дуже добре працює із зручним інтерфейсом.

Блискучий Tech! Добре розуміння ринку та унікальне позиціонування

Марно застосування / підтримка в транспортній галузі.
Ніколи раніше не бачив такого роду найгірших послуг ...

MoveInSync - це чудова компанія, з якою буде пов’язана система транспортування працівників. Рекомендується щоквартальний зворотний зв’язок із клієнтами та постійна підтримка бек-енду в будь-яку годину дня.

Найкращий інструмент автоматизації транспорту працівників.

Додаток GettoWork сумнівний і не впевнений, чи поверну мені повернення коштів.

Суто з мого досвіду за останні 3 місяці, погано організовані і не мають сенсу в районі принаймні в Бангалорі. Відсутність занепокоєння щодо користувачів і дуже повільне навчання.
Відчуйте, що це налаштування управляється амутерами, і сподівайтесь, виставляючи та переживаючи, що вони підберуть щось, що спочатку додасть цінності для них самих та допоможе їх організації вижити в довгостроковій перспективі.

мав співбесіду на роботу, всі інтерв’юери були хорошими

Привіт всім ,
Зазвичай я не пишу поганих відгуків про будь-який бізнес, але цього разу я зіткнувся з ситуацією, коли мені потрібно розповісти всім про цю компанію. Отже двоє працівників цієї компанії 1. Маніш Ранджан 2) Акаш Махешварі (співзасновник). Меніш взяв інтерв'ю, попросив мене кодувати переді мною і надав йому робоче рішення, а потім між ними задав мені запитання, на які я відповів добре. Раунд 2 знову був технічним обговоренням. Я правильно відповів на всі її запитання. Жодної відповіді, на яку я відповів неправильно, також закодований у прямому ефірі робочий віджет календаря перед нею. Після цього я був дуже впевнений, що мене обрали, але тоді Маніш попросив мене розробити додаток для автоматичного паркування в кутовій 8 з усіма функціональними можливостями. Я зробив це пізно ввечері, 2 години ночі, і подав у git та поділився з ним посиланням git. Через тиждень, перевірившись у відділі кадрів, я отримав відгук про те, що "СТАРШИЙ РЕЧОВИН МИ НЕ ЗНАЙДЕНИ В КАНДИДАТІ", тому ми відхиляємо. Це щось смішне і жалюгідне поведінку, спеціально від команди MoveNSync. Я хочу знати, що це за "старший персонал" і на якій підставі вони вимірюють довіру до кандидатів. Я думаю, що подібні стартапи приносять погані зауваження всім стартапам в Індії, і тому ми вагаємось приєднуватися до будь-якого стартапу. Я сподіваюся і молюся Богу, щоб подібні речі не траплялися з будь-якими іншими кандидатами. Шановні кандидати, будь ласка, пам’ятайте про такі неприємні ситуації, які забирають у вас дорогоцінний час, а інші пропозиції, які ми проводимо, можуть зісковзнути з ваших рук.

Надихає. Для зв’язку з різними техніками можна створити мережу.

Хороша компанія для роботи в офісі, щоб продемонструвати наш талант як керівник управління порталом організації співробітників, а також забезпечує післяобідній обід для працівників

Найкращі рішення для транспортних кабін співробітників