Ця компанія дуже хороша. Персонал також дуже приєм...
Ця компанія дуже хороша. Персонал також дуже приємна, все супер
ПерекладеноЦя компанія дуже хороша. Персонал також дуже приємна, все супер
ПерекладеноНАЙГОРІША компанія приєднується до команди США з підбору персоналу в офшорному Хайдарабаді.
Ніякого зростання кар'єри, ви будете в тій самій позиції, з якої почали, їх навіть не хвилює ваша діяльність (раб - раб, незалежно від того, виступаєте ви чи ні)
Хитрий HR-керівник замикає кандидатів одним простим процесом для всіх, хто приймає на роботу, ОЦІНКА проводиться щороку в квітні, а заохочення нараховуються щороку в БЕРЕЗНІ, ось у чому справа, якщо ви отримаєте хороші заохочення, забудете про ОЦІНКУ і навіть якщо воно є, то це не більше 10%, навіть якщо ви винятковий виконавець або найменш виконавець (без різниці). Обговорення з оцінкою повинно бути проведено до квітня, а нарахована заробітна плата повинна зараховуватись починаючи з квітня, але це НІКОЛИ НІколи не відбудеться, тут це не буде зроблено таким чином. Команда з набору персоналу, ми повинні продовжувати просити щодо оцінки, і обговорення буде проведено в місяці жовтня або листопаді, і БЮДЖЕТ закрито, якщо ви хочете взяти оцінку або піти (звичайно, люди приймуть оцінку як заборгованість даються з квітня, інакше вони повинні понести збитки та поїхати), тому люди будуть чекати наступних стимулів, які відбудуться в березні, щоб продовжувати працювати. Це цикл, який дотримується щороку і робить усіх дурними.
Буває ситуація, коли кандидат стикався з тим, що представник персоналу запитував, чи хочете ви підвищувати чи оцінювати, але не те й інше, дивно, але правдиво.
І ця компанія має НАЙГОРІШУ СТИМУЛЬНУ структуру на ринку, приймаючи лист пропозиції, я запитала вітчизняного менеджера по персоналу Віка Рама про стимул, він не має жодної ідеї, але каже, що у нас найкраща структура стимулів, ось загальна відповідь оскільки він є людиною, яка займається завантаженням.
Вітчизняний керівник кадрів відіграє так багато стратегій, завдяки яким вони втратили більшість справжніх кандидатів. Незважаючи на те, що якщо ми отримаємо схвалення 25% від керівництва США, вітчизняний керівник відділу кадрів досягне менш ніж 10%.
Через декілька днів керівництво вирішило перевести американський рекрутинг під керівництво BPO Карла тона для нагляду (він не має жодних знань про процес вербування в США), і перше, що йому потрібно щодня 3-4 кваліфіковані заявки КЛІЄНТІВ, як біс це навіть можливо, ми пояснили йому, що у нас є наша технічна група, і кожен кандидат повинен пройти співбесіду, і це займає час, він більше не цікавився слухати процес і почав тиснути на подання КЛІЄНТА, всі проігнорували, як краще мовчати, ніж сперечатися з людиною, яка НІЯКОГО не знає про процес. Він навіть не знає різниці часових поясів США і пояснює нам, що ми працюємо в тихоокеанському часовому поясі, тобто входимо в систему о 17:00 за IST.
Вивчіть процес, а потім керуйте командою. Він розповідає про колектив та культуру.
Моя порада керівництву - будь ласка, перевірте його власну команду, чи можете ви знайти в його команді людину з іншої культури? Будь ласка, ЗАБЕЗПЕЧІТЬ, лише в його культурі є команда.
Генеральний директор не знає про цей процес, оскільки його менеджери та вітчизняний керівник відділу кадрів, як правило, прикривають ситуацію на свою користь.
Найгірший досвід коли-небудь. Я не рекомендую цю компанію досвідченим професіоналам в галузі інформаційних технологій, вони просто витратять ваш час (поганий бюджет, вони не дотримуються власних слів). У них є власний процес найму (найгірший із усіх), який не відповідає жодному хорошому процесу в компанії. вони попросять ваші документи перед співбесідою, і з якихось причин вони не надсилають вам пропозицію.
ПерекладеноГарне місце для навчання. Гарне місце для побудови вашого перевізника
ПерекладеноСпосіб проведення та проведення процесу співбесіди приємний і схожий на команду експертів, спосіб роботи з кандидатом. Але, мені не пощастило, не вибрав.
ПерекладеноЯ був тут на співбесіді і отримав пропозицію. Мій процес співбесіди пройшов гладко, і я мав дуже хорошу взаємодію з усіма інтерв'юерами та його виконавчим директором Вікрамом. Він був одним з перших і найприємніших керівників hr, з якими я працював. Офісна будівля виглядала трохи тісно, але я дізнався, що там робоче середовище добре.
ПерекладеноКомпанія, що базується на послугах, яка є благом для техніків. Не тільки щодо культури праці, але й щодо пакету. Я, як працівник, який рекомендує зв’язатись із цією компанією, коли я відчуваю рівень виродків.
Перекладено