Tracxn! Огляд

Чудова культура офісу та роботи. Однозначно рекомендую всім, хто шукає роботу.

Вони не наймають. не витрачай ур дорогоцінного часу

Гарне місце, якщо вам терміново потрібна робота, але не найкраще місце для початку кар’єри.

Вони наймають людей, щоб писати фальшиві позитивні відгуки ... Ви гірші і будете гіршими лише .... Спробуйте зрозуміти проблеми з відгуків ..... Найгірше місце для роботи ....

Широкі можливості для навчання щодня. Чудова команда для роботи.

Був там на співбесіді.
Хороша компанія для свіжих.

Хороше місце для роботи з приватними особами, які не мають технічних знань. Хоча в цьому компліменті є віддані особи, але акцентом є виконавча робота .. any1 може легко зламати роботу ..

Це стартап, що базується в Пало-Альто, штат Каліфорнія.

Просто відходи не йдуть ... вони зателефонують вам лише для підрахунку голови

Офісне середовище добре. Жодне тіло на вас нічого не змушує, але є лише недолік, а не фуд-корт у кампусі

Процедура співбесіди дуже погана в Tracxn. У першому раунді вони дають завдання, але після цього вони не даватимуть жодних відгуків щодо призначення та телефонного інтерв'ю.

Крайня трата часу !!! Вони надсилають лист із проханням бути доступним на місці о 10:00 ранку. Як тільки ви дійдете до місця проведення навіть до 9:30, ви знайдете велику чергу з майже 60-70 людей, які вже чекають біля служби безпеки на реєстрацію. Пошта 10 вас попросять залишити через той день, коли "у компанії не вистачає запитань". Компанії, що налічує майже 750+ співробітників, бракує запитань у процесі найму, безумовно, свідчить про їхнє ставлення до найму. Ні поваги до кандидатів, ні поваги до часу.

Досвідчені та рухомі люди. Погляди gr8: як на рівні широкого сектору, так і на рівні ніш.

Я мало що знаю про цю компанію, але я пішов на роботу, і нарешті я отримав пропозицію, а також інженера з автоматизації, але приєднався до іншої компанії.
Попереду, якщо це є магазин соків, де я і мої друзі завжди бували.
У цій гілці Tracxn головні двері знаходяться не спереду, ви можете йти з лівого боку. У ньому є кілька (4) відділень у Бангалорі, вони розповіли мені про це в інтерв’ю. Один знаходиться на 5 поверсі, Vishal mega mart, недалеко від автобусної зупинки roopena agrahara.

Співробітники були приємними, але, здається, раніше всі сиділи під одним дахом. У цьому місці є кілька поверхів.
Ось і все, я не знаю багато.

Найгірший процес співбесіди .. вони навіть не кажуть вам, чи вибрали вас, чи ні .. я ненавиджу цей інтер'єрний процес

Мені зателефонували з traxn на 2-й раунд, вони кажуть, що ніяких вакцин не переглядають swetha Chandra shekar HR

Найгірший досвід коли-небудь, я дав 3 раунди в 3 різних дні, і в останній день, кадровик прийшов і сказав, що вас відхиляють, але він не мав відповіді на моє відхилення.

Принаймні, повідомте нам причину відхилення, інакше не витрачайте 3-4 раунди, витрачаючи час на гроші.

Я особисто рекомендую не відвідувати тут співбесіду.

Я працював у Tracxn довгий час.
Зростання відбувається дуже повільно, оцінка дуже низька.
На той час, коли ви виїжджаєте, подбайте про залишок зароблених відпусток, коли вони грають у політику на заробітку. Оплачуючи лише базову оплату, а також зменшуючи кількість EL.
Коли вони видали Оцінку, сума, яку ми отримуємо на руки + внесок працівника (pf + esi + податок на прибуток) + внесок роботодавця (pf + esi + пенсія), змінюється залежно від оплати оцінки. На цьому компанія грає ДЕШЕВУ ПОЛІТИКУ на незначну суму.
Політика щодо відпусток хороша, коли ми хочемо, ми можемо взяти відпустку попередньою підготівкою на 7 днів.
навантаження - це баланс
фіксовані терміни.
Інтернет дуже повільний.
Б / в комп’ютери. Розмір екрану монітора дуже менший, очі сильно напружились.
Проблеми з клавіатурою та мишею трапляються регулярно, команда догляду не реагуватиме на це питання.
щоденна ціль є від імені MIS.

Чудове місце для навчання та роботи. Високий рівень етики та співпереживання.

Дуже поганий процес відбору, я втомився слухати перенесення співбесіди з майже місяця .... Вони постійно невдало контактували зі мною на мій завжди доступний номер мобільного телефону. Я маю на увазі, що не так з цією компанією. Як може будь-яка компанія бути такою неохотною, я маю великі сумніви, чи існує вона насправді, чи все це процес фальшивої віри ... не витрачайте час на відвідування їхнього співбесіди ...

Не витрачайте свої попередні

Tracxn забезпечує високоефективне, цілеспрямоване та енергійне середовище для роботи. Однією з ключових цілей культури компанії є допомога її співробітникам вчитися та рости щодня.

4 раунд легкої перевірки на придатність, а потім 2 раунди інтерв'ю

Чудове місце для роботи та навчання - чесна та меритократична культура.

Хр зателефонує вам. .Сейс надсилає кейси для оцінки, а потім не надсилає їх і припиняє приймати дзвінок. Персонал створює перше враження про компанію, про яку вони говорять. Лол! Ледачі сидять там

Я претендував на роль AVP - Розвиток бізнесу (EMEA), і ось мій досвід. Весь процес зайняв рівно півтора місяці та 5 раундів інтерв’ю, а потім вони перестали реагувати.

Пані з їхньої HR-служби відповіла на мою онлайн-заявку по телефону, а згодом надіслала мені електронний лист.

Перший раунд був тематичним дослідженням, де вони дають вам сценарій, і ви повинні вирішити, дайте свої думки і розгадайте його. Це цікавий крок, і я завершив його того ж дня та надіслав свою презентацію електронною поштою.

Другий раунд - це телефонне інтерв’ю зі старшими працівниками команди BD, яке було заплановане через 15 днів. На запитання, чому це займе стільки днів, мені сказали, що зацікавлена ​​особа не доступна ніколи до цього. Це було дивно, але мені було добре.
Виклик відбувся, і це було типовим "проведіть мене через свій профіль", а пізніше кілька питань про те, як я буду керувати запереченнями. Весь сеанс тривав близько 20 хвилин.

Третім туром було також телефонне інтерв’ю з іншим AVP, і це мало визначити мої здібності до логічного мислення. Подібно до першого раунду, вони дають вам реальний сценарій, і вам доведеться зламати його під час розмови. Ви оцінюєте процес мислення, скільки логіки ви застосовуєте до сценарію, ситуативний інтелект тощо. Цей дзвінок тривав близько 30 хвилин.

Четвертим туром було також телефонне інтерв'ю з одним з президентів компанії. Це те, що мені сказали, що це остаточний раунд, і якщо цей раунд буде очищений, тоді вони попросять особисто провести обговорення аспектів заробітної плати. Заклик мав обговорити досвід роботи, зрозуміти серйозність, відданість кандидата та зрозуміти фактор стабільності.

Після чотирьох турів мені зателефонували та повідомили, що я успішно пройшов процес співбесіди, і мене попросили надіслати лист з пропозицією моєї попередньої компанії та виплатні листи за останні 3 місяці.

На даний момент будь-який кандидат буде покладати великі надії на отримання дзвінка для обговорення зарплати, ролі, термінів роботи, дати вступу тощо. Мені зателефонували, але це не стосувалося вищезазначеного. Джентльмен, який мені зателефонував, був із HR-команди і згадав, що один з президентів компанії хоче зустрітися віч-на-віч, це було не співбесіда, а офіційна зустріч.

Я дійшов до їхнього офісу в Бангалорі, і мене привітала зацікавлена ​​особа, а пізніше до нас приєдналася людина, яка взяла четвертий тур. Ця сесія була повним підсумком мого досвіду роботи, навичок тощо, і жодного разу я не відчував, що це була офіційна зустріч, як уже згадувалося, і це був повноцінний раунд інтерв’ю.

Після цієї зустрічі, яка тривала трохи менше години, мені сказали, що хтось із HR-служби зв’яжеться зі мною та проконсультує щодо подальших кроків.

Після цього дня не було жодних дзвінків або електронних листів.

Ідея написання цього огляду полягає в тому, щоб дати змогу майбутнім претендентам знати, як там обстоюються справи, і, сподіваємось, компанія робить щось, щоб трохи змінити процес, що допоможе заощадити час та зусилля кандидата. Я заздалегідь прочитав багато негативних відгуків, але хотів спробувати це сам, щоб дізнатись, чи все правда. На жаль, більшість з речей, згаданих у Google Reviews, відповідають дійсності, і це розчаровує.

Якщо хтось із компанії читає це, будь ласка, змініть порядок турів співбесіди. Жодна компанія настільки некомпетентна, що їм потрібно 5 раундів співбесіди та 6 тижнів, щоб знати, чи підходить кандидат правильно чи ні. Подібно до того, як кандидат поважає процес співбесіди, з вашого кінця є доброю практикою поважати час та зусилля кандидата. Замість того, щоб змушувати когось пройти весь процес, а потім визначити свою цінність, почніть з очної зустрічі, щоб спершу визначити потенційного кандидата, а потім продовжуйте регулярні обговори.

Хороше місце для роботи, орієнтоване на процеси, чудове місце для вивчення нових інноваційних стартапів, менеджмент хороший та корисний

"Наукри" покаже, що ця компанія має вакансію на десятки років на певні ролі. Але коли ви подаєте заявку, вони проходять співбесіду протягом часу. Погана робоча атмосфера, дуже поганий процес співбесіди. Вам буде незручно працювати там у той самий момент, коли ви увійдете до їхнього кабінету.

Чудові люди, у яких можна вчитися. Відмінне розташування теж ..

Патетична компанія.

Процес найму жахливий. Навіть досвідчені професіонали змушені писати дурний тест, який не має ніякого відношення до роботи.

Опинившись на роботі, це введення даних. Повторюється і відсутність навчання. Керує купою бажаючих підприємців та нубів.

Усі 5-зіркові відгуки компанія вимагає від працівників. Я пропоную триматися подалі від таких компаній як свіжих, так і професіоналів.

Остерігайтеся позитивних повідомлень про Tracxn - Усі підроблені - це найгірша компанія в Індії та кар’єрний дробар. Операціями керують ідіоти

ІТ-компанія розміщена у форматі HSR. Вони майже щомісяця проводять співбесіду для набору кандидатів з ІТ-галузі.

ця компанія, проводячи співбесіди щосуботи, кожен співробітник демонструє своє власне ставлення в компанії, всі люди поводяться як начальник

Місце і робоче середовище добре, але процес відбору дуже поганий

Найгірше, що мене потрапили в шорт-лист, і спочатку вони попросили мене закінчити тематичне дослідження та надіслати його назад, після чого призначили співбесіду з VP, а потім навіть не повернулися назад.
Коли я зв’язався з ними, представник персоналу відповів, що вас не обрали, і я запитав їх, чому у них немає відповіді.
Просто вони використовують тематичне дослідження, яке має 2 шаблони електронних листів, і використовують наші творчі ідеї.
Витрачаючи весь час талановитих людей на ім’я тематичного вивчення та процесу співбесіди.

Хороша компанія для нових столярів та свіжих виробників

Чудова компанія з однією з найкращих команд керівників у цій галузі. Всього найкращого!

Tracxn - чудовий, а abhishek goyal - дивовижний. вітаємо з переїздом на нове місце

Дякую Tracxn .... !!
Для мене було честю бути частиною Сімейства Tracxn. Мені дуже сподобалось працювати тут .... Мої побажання та молитви є у Tracxn.

Добре подзвонили в AVP, і, пройшовши огляди Google і Glassdoor, я вирішив відмовитись від плану. Отримали пару дзвінків через кілька днів, і людина з іншого боку була трохи наполегливою. Не оцінив відповідь.

Якщо ви отримуєте можливість співбесіди для AVP або будь-якої подібної ролі, просто уникайте. Я прочитав усі відгуки тут, і на glassdoor все-таки взяв шанс продовжити тематичне дослідження, думаючи, наскільки вони можуть насправді отримати, і ось воно. Отримав одну лайнерну пошту (опублікуйте лише моє подальше спостереження) після другої одногодинної дискусії з яким-небудь випадковим застрягшим віце-президентом, який очікує, що ми доставимо рішення за 2 хвилини за викликом, що, мабуть, було їх поточною поточною проблемою. Якщо ви думаєте, ні, справа не в рішенні, яке він шукав у процесі мислення, але особисто я цього не відчував.
Команда HR повертається назад і фіксує телефонні раунди з інтервалом у тижні. (Серйозно сумнівно щодо того, наскільки складно може бути планування турів назад, якщо вони дійсно зацікавлені у наймі та швидкому закритті посади)
Також їх вакансії регулярно надходять на різні портали на одну і ту ж посаду, а також на той, на який я подав заявку понад 4 тис.

Зосередьте свій час та енергію в іншому місці.

Одна з найкращих команд керівних кадрів у стартовій екосистемі та чудове місце для навчання, настійно рекомендується

Дотримуйтесь неетичної практики, коли кандидати вирішують справи за їхні внутрішні функції, одночасно чітко знаючи, що вони не можуть підтримувати очікування кандидатів з точки зору винагороди. Вкрай неетична практика.

Після того, як ви витратите свій час на штурм мозку, проаналізуєте тематичне дослідження та надасте фактичне рішення, вони припинять спілкування. На запитання статусу вашої заявки вони просто скажуть, що вас не обрали, але не будуть турбуватися про відгуки. Ваші ідеї продаються їм безкоштовно, і тоді вас зручно відкидають. Такі невмілі люди бігають знущання.

Команда Tracxn дуже вдумлива, ретельна та професійна у своєму аналізі. Вони дуже швидко повертаються до конкретних запитів на звіти та аналіз. Чудово бачити цей чудовий та ефективний людський дотик, який поєднується з масштабами їхніх операцій.

Я відхилив пропозицію цієї компанії щодо менеджера з успіху клієнтів США після перегляду відгуків.

Гарне місце для початку кар’єри для свіжих професіоналів.

Я дав два інтерв'ю, засновані на тематичному дослідженні, і справді вони не будуть повідомляти вас щодо вашого вибору, вам потрібно продовжити з ними, і третє тематичне дослідження, яким вони мені сьогодні поділились, хочу, щоб мій огляд про те, що абсолютно марно від мого точка зору .... навіть така велика компанія, як wipro, не витрачає стільки часу..tracxn повинен покращити спосіб найму ... тому що сьогодні glassdoor і огляд дуже важливий ..., ви не можете купувати відгуки ...

Одна з найгірших компаній, яку я коли-небудь проходив після очищення всього процесу співбесіди, що подала документи, кожен співробітник матиме сподівання, що наступним кроком буде приєднання, але через 2-3 дні вони скасували, що ви не підходить для цієї посади. Тоді, що робить HR під час короткого переліку профілю. Найгірший процес набору в компанію

НАЙКРАЩА компанія для пошуку ПЕ, ВК та злиттів та поглинань.

Жалюгідні, непрофесійні, ці хороші відгуки дають працівники, змушені давати хороші відгуки. Сподіваюся, ти зрозумів суть.

Патетична компанія. Будь ласка, перевірте їхні звіти.

Великий досвід навчання для свіжих, можете приєднатися для великих можливостей

Хороше місце для того, щоб освіжителі могли знайти місце.

Відмінні можливості для людей, які шукають наступну хвилю у своїй кар’єрі